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                    2018-08-06 16:02:39 admin 922

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                      鼓勵生育,擴展育兒市場


                      隨著中國人口結構的變化,最近幾年生育政策不斷發布,讓育嬰工作迎來了發展的春天。


                      從2015年全面開放二胎,到今年6月份,為改善深度老齡化社會問題,遼寧省率先推出獎勵二胎政策。


                      甚至有人大代表提出要“開放三胎”,以緩解人口壓力。而此時距離開放二胎還不到三年。


                      直接促進育兒市場的則是父母們,2017年全國新生人口中,二孩人口883萬人。

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                    市場需求大


                      像東莞這樣一個地級市,2017年的新生兒就達到46247人。


                      而父母觀念變化等多種因素影響,人們更加傾向于聘請育嬰師來照顧孩子。


                      整個社會趨勢表明,需要增加大量的育嬰服務人才,來滿足育嬰的需求。

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                    家長飽受育兒的困擾,時間、精力、人員和技術等不可避免的因素,影響著很多家庭。


                      1、女性更希望家庭和事業兼顧,不愿意做全職主婦,孩子沒人帶;


                      2、長輩的傳統育兒觀念和思想不適用,隔代教育問題多;


                      3、老一輩也有自己的生活,不愿意辛苦帶孫輩;


                      4、術業有專攻,家長不知道如何正確育兒;


                    育嬰升級技能


                      在市場缺口如此大的情況下,學習育嬰的潮流瞬間爆發,越來越多的人群涌入到這個行業。


                      社會在進步,時代在發展,育嬰師這份職業也是如此,客戶家長們對于育嬰師的要求也更加高。

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                      經驗不足,技能不夠,無法實現大的跨越,大多停留在4000元左右的月薪。


                      過去的育嬰師已經慢慢進入了瓶頸期。


                      1、大多數只會照料孩子的生活,以及簡單的疾病護理;


                      2、無法對孩子進行早教啟蒙,沒有學習過專業的早教知識;


                      3、客戶更傾向于懂得育兒、早教、輔食添加與營養搭配等綜合型育嬰人員;


                      4、高端育嬰師非常缺乏,常常是供不應求,有單卻沒人能夠做。


                      


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                      1、年齡在20~40歲的女性;


                      2、已經從事育嬰相關工作半年以上;


                      3、擁有相關行業證件,經過相關技能培訓培訓;


                      4、對孩子非常喜歡,有愛心、有耐心。


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